主要AI8社に聞いてみた！あなたの仕事、本当に代替される？8つのAIが示す答えとは！？

2024年以降、生成AIの急速な進化により、「自分の仕事はAIに取って代わられるのではないか」という不安が社会に広がっています。
実際、文章要約・データ整理・議事録作成などの“定型的な業務”は、すでにAIによって代替され始めています。

しかし同時に、人材育成・営業・企画・医療・研究など、AIだけでは成立しない仕事が確かに存在していることも事実です。
ここには、単なる「AIに使われる」か「AIを使いこなす」かを超えた、人間の価値の本質が問われています。

今回はこのテーマ「AI時代に、代替されない人材とは何か？」について、共通のプロンプトをひとつ作成しました。
そして、そのまったく同じ指示（共通プロンプト）を、8つの異なるAIに投げています。

ChatGPT （チャットジーピーティー）
Claude （クロード）
Gemini （ジェミニ）
Copilot （コパイロット）
Grok （グロック）
Perplexity （パープレキシティ）
DeepSeek （ディープシーク）
Le Chat （ル・シャ）

AIはそれぞれ何を強みと捉え、何を人間の価値として語るのか。比較することで、AI時代のキャリア戦略に役立つヒントが見えてきます。

共通プロンプト

今回も、ひとつの共通プロンプトを用意し、8つのAIにまったく同じ条件で記事を書いてもらいました。
それぞれのAIが何を重視し、どの視点から答えたのか。読み比べることで、思わぬ違いが見えてくるはずです。

あなたは、AI活用メディア「aisiteru.jp」で執筆を担当する専門ライターです。
【テーマ】
AI時代に“代替されない人材”になるには、どのような力や視点が必要なのかを分析してください。
AIの進化によって仕事が変化していく現状を整理しながら、
人間だけが持つ価値や、AIと共存するためのスキルを解説してください。

【目的】
– 「AIに仕事を奪われる」のではなく、「AIと共に進化する」視点を読者に提示する。
– AI時代に求められる人材像を、実例・根拠・考察を交えてわかりやすく示す。
– 「AIの使い方」では終わらず、**人間が伸ばすべき能力**を明確に伝える。

【読者像】
– 一般社会人、学生、若手～中堅ビジネスパーソン
– キャリア不安や将来の仕事に関心がある人
– AIを実務に活かしたいが「何から考えればよいか」悩んでいる人

【記事構成】
1. **導入（問題提起）**
– ChatGPTをはじめとする生成AIの普及により、「仕事がなくなるのでは？」という不安が広がっている。
– 実際にAIで置き換わりつつある業務や職種の例を簡潔に示す。

2. **AIが得意な領域・苦手な領域の整理**
– AIの強み（高速処理、要約、推論など）
– AIの弱み（文脈を読む、例外対応、感情・信頼の構築など）
– → この対比から、**残り続ける仕事の条件**を導き出す。

3. **代替される仕事の共通点 / 代替されない仕事の共通点**
– 定型業務・前例主義 vs. “判断”・“例外”・“信頼”が求められる仕事
– 実務例：営業、人材育成、課題解決型コンサル、クリエイティブ領域など
– → AIとの「役割分担」という視点を提示する。

4. **AI時代に必要となるスキル・姿勢**
– 問いを立てる力（正解がない問題への挑戦）
– 文脈理解と意味づけ
– 感情・信頼・コミュニケーション能力
– AIを“補助脳”として使いこなす姿勢
– （仮想・実在どちらでもよいので）具体的な事例があると望ましい

5. **まとめ**
– “AIに負けない”ではなく、
　**“AIと共に価値を生み出す人材”が求められる**という視点を再確認する。
– 読者が「自分はどう進化していくか？」と考えられるように締めくくる。

【文体・トーン】
– です・ます調
– 感情的すぎず、冷静で客観的
– 専門用語は補足説明を必ず一文入れる

【出力形式】
– Markdown形式で出力
– 小見出し（###）を多めに使用して読みやすく
– 文字数は**1500〜2000字程度**
– 記事末尾に**「タイトル案」を3つ提示**すること

【補足指示】
– 「AIと人間の役割分担モデル」などが解説できる箇所には
　※（図：AI時代の人材価値マップ）
　のようにコメントとして記載してもよい。

【バージョン情報の出力】
記事本文とタイトル案のあとに、必ず以下の形式で「AIバージョン情報」を追記してください。
（不明な項目は「不明」と記載すること）

—
**AIバージョン情報**
– ベンダー:
– モデル名:
– モデルバージョン:
– 回答日時:
—